Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Nutzung der Webanwendung JobLead durch Verbraucher. Anbieter ist [[USER: Vor- und Nachname, Anschrift wie im Impressum]].
JobLead unterstützt Bewerberinnen und Bewerber mit KI-gestützten Werkzeugen (u. a. Stellenanalyse, Lebenslauf- und Anschreiben-Editor, Bewerbungsverwaltung). Es gibt eine kostenlose Basisnutzung (Free) und ein kostenpflichtiges Abo (Pro); der jeweilige Leistungsumfang ergibt sich aus der Preisseite zum Zeitpunkt der Bestellung.
Für die Nutzung der App ist ein Konto erforderlich. Sie verpflichten sich, wahrheitsgemäße Angaben zu machen, Ihre Zugangsdaten geheim zu halten und Ihr Konto nicht Dritten zu überlassen. Pro Person ist ein Konto vorgesehen.
KI-generierte Inhalte und Einschätzungen (z. B. Stellenchecks, Gehaltseinschätzungen, Formulierungsvorschläge) sind automatisch erzeugte Empfehlungen ohne Gewähr; sie stellen keine Rechts-, Steuer- oder Berufsberatung dar. Prüfen Sie Bewerbungsunterlagen vor dem Versand stets selbst. Ein Anspruch auf Vermittlung eines Arbeitsplatzes besteht nicht.
Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit des Dienstes, schulden jedoch keine bestimmte Verfügbarkeitsquote. Wartungsarbeiten und Weiterentwicklungen können zu vorübergehenden Einschränkungen führen.
Das Pro-Abo kostet derzeit 12,99 € pro Monat (Gesamtpreis inkl. ggf. anfallender USt.), hat eine Laufzeit von einem Monat und verlängert sich automatisch um jeweils einen weiteren Monat, wenn es nicht zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums gekündigt wird.
Sie können jederzeit zum Ende des Abrechnungszeitraums kündigen — in den Kontoeinstellungen oder über die Schaltfläche „Verträge hier kündigen“ im Seitenfuß (§ 312k BGB). Das gesetzliche Widerrufsrecht bleibt unberührt; Details in der Widerrufsbelehrung.
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Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit. Bei einfacher Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten), deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Sie regelmäßig vertrauen dürfen — der Höhe nach begrenzt auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden. Die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.
Wir können diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern, wenn hierfür ein triftiger Grund besteht (z. B. Gesetzesänderungen, neue Funktionen). Änderungen kündigen wir mindestens sechs Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail an. Widersprechen Sie nicht innerhalb der Frist, gelten die geänderten AGB als angenommen; auf das Widerspruchsrecht und die Folgen weisen wir in der Ankündigung gesondert hin.
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Zwingende Verbraucherschutzvorschriften des Staates, in dem Sie Ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben, bleiben unberührt. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon unberührt.
Die Bewerbersuche und die darin angezeigten Profildaten dürfen ausschließlich zu Recruiting-Zwecken für eigene Stellen genutzt werden. Untersagt sind insbesondere: automatisierte Massenabrufe, die dauerhafte Speicherung oder Weitergabe von Profildaten an Dritte sowie die Nutzung zu Werbezwecken außerhalb konkreter Stellenangebote. Bei Verstößen behalten wir uns vor, das Konto ohne Vorankündigung zu sperren. [[USER: Abschnitt rechtlich prüfen lassen.]]